Master Gestion des ressources humaines # Parcours type : Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE)

RESPONSABLE

CONTACT PÉDAGOGIQUE

OBJECTIFS

Ce master professionnel articule les compétences RH à celles de la responsabilité sociétale des organisations et du développement durable. Il a été créé en septembre 2013 et figure au classement Eduniversal des meilleurs masters de France en RSE depuis 2016 (www.meilleurs-masters.com). Il accueille des étudiants en formation initiale et en formation continue (CPF, VAE, contrat de professionnalisation) désireux d’allier compétences RH et RSE dans le cadre de la transformation numérique des organisations. Il forme des managers capables de prendre en compte dans leur mode de gestion des activités de l’organisation, les intérêts de l’ensemble des parties prenantes internes et externes, dans une perspective éthique et responsable. Dans cette optique, l’approche pluridisciplinaire a été privilégiée afin d’allier les ressources humaines à l’apprentissage théorique et pratique de la RSE et du développement durable sans omettre la dimension internationale (anglais obligatoire, TOEIC, SULITEST) et professionnalisante (stage de 6 mois).

FORMATION ET RECHERCHE

Le master est adossé au LEST, UMR 7317 AMU-CNRS, laboratoire pluridisciplinaire (sciences de gestion, économie, sociologie, sciences politiques, droit) dont les axes de recherche principaux sont l’étude des transformations du travail et des organisations et des pratiques de gestion de l’emploi et des ressources humaines. Une part importante des enseignants de la mention GRH sont membres du LEST, ce qui permet une réelle proximité et un enrichissement mutuel entre enseignement et recherche.

PRÉ-REQUIS OBLIGATOIRES

Accès en Master 1 : En formation initiale, ce master s'adresse à des étudiants diplômés d’une licence.

Accès en Master 2 : Etre titulaire d’un Master 1 ou d’un diplôme de niveau équivalent.

Pour les demandes de validation des acquis professionnels (VAP), sont concernés les titulaires d’un diplôme de niveau Bac+2 ou d’une licence (Bac+3)

PRÉ-REQUIS RECOMMANDÉS

Master 1 : En formation initiale, ce master s'adresse à des étudiants issus de licences de gestion, économie, AES, droit, sociologie, psychologie voulant se former aux différents métiers du management d’équipe et de la gestion des ressources humaines.

Master 2 : Le parcours RH RSE s’adresse prioritairement à des candidats issus d’un cursus en sciences de gestion mais d’autres profils sont également recherchés en particulier Droit, Psychologie sociale, Sciences politiques, Management.

SITE WEB LA FORMATION

Site WEB de la formation

PLAQUETTE DE LA FORMATION

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COMPÉTENCES VISÉES

Les compétences sont déclinées dans un portfolio de compétences mises en œuvre tant dans le cadre des enseignements théoriques que dans le cadre du stage. Elles sont évaluées à travers la réalisation d’études de cas, de dossiers, de mises en situation à l’écrit comme à l’oral, en français comme en anglais.

  • Concevoir une stratégie d’entreprise intégrant des objectifs et des pratiques de RSE et de développement durable
  • Concevoir et piloter une politique RSE
  • Concevoir et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines responsable
  • Conduire une politique éthique du changement
  • Stimuler et accompagner l’innovation et la transformation numérique
  • Concevoir et gérer des projets
  • Comprendre et utiliser à bon escient le cadre juridique de la RSE

STAGES ET PROJETS ENCADRÉS

Contrat de professionnalisation sur l’année universitaire de M2 ou M1+M2, ou service civique ou stage en M2 obligatoire de 5 mois minimum.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 637 heures
  • Travaux dirigés : 151 heures
  • Stage : 20 semaines

PLAQUETTE DE LA FORMATION

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MODALITÉS PÉDAGOGIQUES PARTICULIÈRES

Cours en présentiel à Marseille à la FEG (site Ilôt Bernard du Bois) les lundi, mardi et samedi matin, combinant des enseignements théoriques et des séminaires par des professionnels des RH et de la RSE. Cours en présentiel organisés autour de sessions thématiques alliant concepts théoriques, études de cas et exposés thématiques. Certaines des interventions sont réalisées en anglais. Mooc et e-learning thématiques ainsi que mise en situation et restitution à partir de cas (approche inductive).

M1 GRH FI (60 crédits)

S1 M1 GRH FI (30 crédits)

Gestion des ressources humaines 1 (6 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 36 heures
  • Travaux dirigés : 12 heures

Droit du travail (6 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 36 heures
  • Travaux dirigés : 12 heures

Management (6 crédits)

Management des hommes et des équipes

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Grands enjeux contemporains du management

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Organisation et travail (6 crédits)

Approches transversales des organisations

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Théorie des organisations

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Anglais 1 (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Travaux dirigés : 20 heures

Méthodes quantitatives (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 8 heures
  • Travaux dirigés : 16 heures

S2 M1 GRH FI (30 crédits)

Gestion des ressources humaines 2 (6 crédits)

Gestion des ressources humaines

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Pilotage des ressources humaines

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures
  • Travaux dirigés : 12 heures

Relations sociales et économie du travail (8 crédits)

Relations sociales

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Economie du travail

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Projet et professionnalisation (10 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 9 heures
  • Travaux dirigés : 15 heures

Anglais 2 (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Travaux dirigés : 24 heures

1 UE à choisir parmi 4 (3 crédits)

Organisation de l'économie sociale (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Conseil en RH, travail et organisation (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Responsabilité sociale de l'entreprise et développement durable (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Développement des ressources humaines (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

M2 RSE (60 crédits)

S3 M2 RSE (30 crédits)

Responsabilité sociale des entreprises et enjeux (6 crédits)

Droit et normes RSE

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 30 heures

Gestion des risques

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 18 heures

Management stratégique (6 crédits)

Management stratégique

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Management stratégique et RSE

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Gestion des ressources humaines et RSE (6 crédits)

Droit social

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 18 heures

Egalité, diversité, mixité

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 16 heures

Politiques RH responsables

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 14 heures

Entreprise responsable et conduite du changement (3 crédits)

Conduite du changement

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 16 heures

Ethique et RSE en entreprise

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 8 heures

Management responsable (6 crédits)

Reporting et engagement sociétal

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Management responsable

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Innovation, développement durable et RSE (3 crédits)

Ressources humaines et numérique

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 12 heures

Communication, management de l'innovation

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 12 heures

S4 M2 RSE (30 crédits)

Option : Une liste à choisir parmi 2 (30 crédits)

Formation initiale (30 crédits)

Gestion de projets, mémoire, langues (30 crédits)

Méthodologie, mission en entreprise, mémoire

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 8 heures
  • Travaux dirigés : 4 heures

Anglais

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Travaux dirigés : 36 heures

Gestion de projets

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 12 heures

Contrat de professionnalisation (30 crédits)

Comprendre les comportement en entreprise (3 crédits)

Comprendre les comportements en entreprises

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Gestion de projets, mémoire et langues (27 crédits)

Méthodologie, mission en entreprise, mémoire

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 8 heures
  • Travaux dirigés : 4 heures

Anglais

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Travaux dirigés : 36 heures

Gestion de projets

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 12 heures

MODALITÉS D'INSCRIPTION

Déposer une candidature

Accès en M1 ou en M2 : Tous les étudiants doivent déposer un dossier de candidature qui sera examiné en commission pédagogique de la FEG (pour plus de détail sur la procédure à suivre, consultez www.feg.univ-amu.fr/admissions

Les étudiants en formation continue candidats à l’entrée en M2RHRSE peuvent candidater toute l’année, au fil de l’eau, afin de préparer notamment le dossier de financement de leur formation dans les meilleures conditions.

Les étudiants qui ont validé le M1 GRH de la FEG en formation initiale sont admis de droit dans un des 4 parcours de la mention ouverts à la formation initiale en fonction de leurs vœux et des capacités d’accueil. Les étudiants qui ont validé le M1 en formation continue sont admis de droit dans les parcours ouverts à la formation continue en fonction de leurs vœux et des capacités d’accueil.

RÉGIMES D'INSCRIPTION

Cette formation est accessible en

  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Formation en alternance
  • Formation en contrat de professionnalisation