Master Gestion des ressources humaines # Parcours type : Gestion des compétences et des talents (Talents)

CONTACT PÉDAGOGIQUE

OBJECTIFS

image externe

Ce parcours, labellisé “Référence RH” depuis 2015, label qualité des formations universitaires en Gestion des ressources humaines, prépare aux métiers de spécialistes et généralistes de la fonction ressources humaines, dans les organisations publiques et privées.

Le M2 du parcours Talents propose un cursus spécifique aux stagiaires de formation continue afin de s’adapter aux caractéristiques de ce public et un cursus spécifique aux étudiants en formation initiale et en contrat de professionnalisation.

FORMATION ET RECHERCHE

Le master est adossé au LEST, UMR 7317 AMU-CNRS, laboratoire pluridisciplinaire (sciences de gestion, économie, sociologie, sciences politiques, droit) dont les axes de recherche principaux sont l’étude des transformations du travail et des organisations et des pratiques de gestion de l’emploi et des ressources humaines. Une part importante des enseignants de la mention GRH sont membres du LEST, ce qui permet une réelle proximité et un enrichissement mutuel entre enseignement et recherche.

PRÉ-REQUIS OBLIGATOIRES

Accès en Master 1 : En formation initiale, ce master s'adresse à des étudiants diplômés d’une licence.

Accès en Master 2 : Etre titulaire d’un Master 1 ou d’un diplôme de niveau équivalent.

Pour les titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 ou d’une licence (Bac +3), l’admission fera l’objet d’une demande de Validation des acquis professionnels (VAP).

PRÉ-REQUIS RECOMMANDÉS

Master 1 : En formation initiale, ce master s'adresse à des étudiants issus de licences de gestion, économie, AES, droit, sociologie, psychologie voulant se former aux différents métiers du management d’équipe et de la gestion des ressources humaines.

Master 2 : Le parcours RH Talents s’adresse prioritairement à des candidats issus d’un cursus en sciences de gestion mais d’autres profils sont également recherchés : droit, sciences politiques, sociologie, psychologie.

SITE WEB LA FORMATION

Site WEB de la formation

PLAQUETTE DE LA FORMATION

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COMPÉTENCES VISÉES

Les compétences développées sont :

  • Analyser la stratégie de l’organisation
  • Concevoir et négocier la politique de gestion des ressources humaines de l’organisation
  • Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Analyser les besoins de formation et élaborer un plan de formation
  • Définir la procédure de recrutement et des profils des candidats recherchés par l’entreprise
  • Concevoir et mettre en place une politique d’appréciation et de rémunération
  • Mettre en place une organisation du travail favorisant le développement des compétences et l’amélioration des conditions de travail des salariés
  • Entretenir le dialogue et les négociations avec les représentants des salariés.

STAGES ET PROJETS ENCADRÉS

En formation initiale : Stage obligatoire de 5 mois minimum en M2, stage facultatif en M1.

Contrat de professionnalisation possible sur l’année universitaire du M1 et du M2.

En formation continue : la formation est organisée selon une alternance hebdomadaire en entreprise. Le stage est obligatoire pour les demandeurs d’emploi.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 737 heures
  • Travaux dirigés : 111 heures
  • Stage : 20 semaines

PLAQUETTE DE LA FORMATION

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MODALITÉS PÉDAGOGIQUES PARTICULIÈRES

Cours en présentiel combinant des enseignements théoriques et pratiques, avec interventions de professionnels en RH. Exposés d’enseignants, études de cas et exposés thématiques. Travaux individuels et en groupe.

En Master 2 :

En formation initiale, les cours ont lieu à Aix à la FEG 14 avenue Jules Ferry, du lundi au mercredi de septembre à mars. Il est donc possible d’effectuer un stage ou un contrat de professionnalisation dès le début de la formation.

En formation continue, deux possibilités de cours sont offertes soit du jeudi au samedi matin de septembre à janvier soit le mardi et le samedi matin de janvier à juillet. Dans les deux cas, les stagiaires ont une période en entreprise qui se déroule dans le cadre d’un stage, d’un contrat de professionnalisation ou d’une activité salariée. Les cours se déroulent sur Marseille à la FEG (site de Colbert).

PT Talents Option FI (120 crédits)

M1 GRH FI (60 crédits)

S1 M1 GRH FI (30 crédits)

Gestion des ressources humaines 1 (6 crédits)

Contenu non disponible.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 36 heures
  • Travaux dirigés : 12 heures

Droit du travail (6 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 36 heures
  • Travaux dirigés : 12 heures

Management (6 crédits)

Management des hommes et des équipes

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Grands enjeux contemporains du management

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Organisation et travail (6 crédits)

Approches transversales des organisations

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Théorie des organisations

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Anglais 1 (3 crédits)

Contenu non disponible.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Travaux dirigés : 20 heures

Méthodes quantitatives (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 8 heures
  • Travaux dirigés : 16 heures

S2 M1 GRH FI (30 crédits)

Gestion des ressources humaines 2 (6 crédits)

Gestion des ressources humaines

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Pilotage des ressources humaines

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures
  • Travaux dirigés : 12 heures

Relations sociales et économie du travail (8 crédits)

Relations sociales

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Economie du travail

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Projet et professionnalisation (10 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 9 heures
  • Travaux dirigés : 15 heures

Anglais 2 (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Travaux dirigés : 24 heures

1 UE à choisir parmi 4 (3 crédits)

Organisation de l'économie sociale (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Conseil en RH, travail et organisation (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Responsabilité sociale de l'entreprise et développement durable (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Développement des ressources humaines (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

M2 Talents FI (60 crédits)

S3 M2 Talents FI (30 crédits)

Droit du travail, conditions de travail, santé au travail (6 crédits)

Droit du traval

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Conditions de travail et santé au travail

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Evaluation, gestion des carrières et des talents, rémunération (6 crédits)

Evaluation, carrière et gestion des talents

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Gestion des rémunérations et internationalisation des RH

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Gestion des compétences et des talents (6 crédits)

Gestion de la formation et développement des talents

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

GPEC, gestion des compétences et employabilité

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Accompagnement des managers et gestion d'équipes (6 crédits)

Développement personnel/Team building

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Gestion de la diversité

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Transformations de l'entreprise à l'ère numérique (6 crédits)

SIRH et digitalisation de la fonction RH

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Gestion du changement

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

S4 M2 Talents FI (30 crédits)

Stratégie et compétences d'entreprises (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Professionalisation, mémoire et stage ou mission en alternance (24 crédits)

Professionalisation, techniques de recrutement et recherche d'emploi

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Méthodologie, mémoire et stage ou mission en alternance

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Option : une UE à choisir parmi 2 (3 crédits)

Formation initiale : la GRH en contexte (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Contrat de professionalistion (3 crédits)

Comprendre les comportements en entreprises

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

PT Talents Option FC (120 crédits)

M1 GRH FC Talents (60 crédits)

S1 M1 GRH Talents FC (30 crédits)

Gestion des ressources humaines 1 (6 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 36 heures
  • Travaux dirigés : 12 heures

Anglais (3 crédits)

Contenu non disponible.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Travaux dirigés : 21 heures

Méthodes quantitatives (3 crédits)

Contenu non disponible.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 8 heures
  • Travaux dirigés : 16 heures

Droit du travail (6 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 36 heures

Management (6 crédits)

Management des hommes et des équipes

Contenu non disponible.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Grands enjeux contemporains du management

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Théorie des organisations (6 crédits)

Contenu non disponible.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 36 heures

S2 M1 GRH Talents FC (30 crédits)

Projet et professionnalisation (12 crédits)

Management de projet

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 21 heures

Professionnalisation / Livret de compétences

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 7 heures
  • Travaux dirigés : 15 heures

Relations sociales et économie du travail (8 crédits)

Relations sociales

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Economie du travail

Contenu non disponible.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Gestion des Ressources Humaines 2 (10 crédits)

Gestion des ressources humaines

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 21 heures

Pilotage des ressources humaines

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 28 heures

Développement des ressources humaines

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 21 heures

M2 GRH FC Talents (60 crédits)

S3 M2 Talents FC (30 crédits)

Droit du travail, conditions de travail, santé au travail (6 crédits)

Droit du travail

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 21 heures

Conditions de travail et santé au travail

Contenu non disponible.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 21 heures

Evaluation, gestion des carrières et des talents, rémunération (6 crédits)

Evaluation, carrière et gestion des talents

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 21 heures

Gestion des rémunérations et internationalisation des RH

Contenu non disponible.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 21 heures

Gestion des compétences et des talents (6 crédits)

Gestion de la formation et développement des talents

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 21 heures

GPEC, gestion des compétences et employabilité

Contenu non disponible.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 21 heures

Accompagnement des managers et gestion d'équipe (6 crédits)

Développement personnel / Techniques de recrutement / Team building

Contenu non disponible.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 21 heures

Accompagnement des managers / Gestion de la diversité

Contenu non disponible.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 21 heures

Transformations de l'entreprise à l'ère numérique (6 crédits)

SIRH et digitalisation de la fontion RH

Contenu non disponible.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 21 heures

Gestion du changement

Contenu non disponible.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 21 heures

S4 M2 Talents FC (30 crédits)

Management stratégique et GRH en contexte (6 crédits)

Contenu non disponible.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 42 heures

Professionalisation, mémoire et stage (24 crédits)

Méthodologie du mémoire, techniques de recherche, mémoire et soutenance

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 42 heures

MODALITÉS D'INSCRIPTION

Déposer une candidature

Accès en M1 ou en M2 :

Formation initiale et contrat de professionnalisation : Tous les étudiants doivent déposer un dossier de candidature qui sera examiné en commission pédagogique de la FEG (pour plus de détail sur la procédure à suivre, consultez feg.univ-amu.fr/admissions).

Contact pour le M2 : Responsable pédagogique : BUISSON Marie-Laure / Secrétariat pédagogique : SERUSIER Françoise.

Formation continue : Les étudiants en formation continue candidats à l’entrée en M2 RH Talents peuvent candidater toute l’année, au fil de l’eau, afin de préparer notamment le dossier de financement de leur formation dans les meilleures conditions. La procédure d’admission prévoit l’étude du dossier et un entretien.

Contact : Responsable pédagogique : CAUVET Corine / Secrétariat pédagogique PENCENAT Valérie, Email : feg-fc-rh@univ-amu.fr, tél : 04 91 14 08 79, FEG (site de Colbert), Service formation continue, 14 Rue Puvis de Chavannes, 13231, Marseille, cedex 1.

Les étudiants qui ont validé le M1 GRH de la FEG en formation initiale sont admis de droit dans un des 4 parcours de la mention ouverts à la formation initiale en fonction de leurs vœux et des capacités d’accueil. Les étudiants qui ont validé le M1 en formation continue sont admis de droit dans les parcours ouverts à la formation continue en fonction de leurs vœux et des capacités d’accueil.

RÉGIMES D'INSCRIPTION

Cette formation est accessible en

  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Formation en alternance
  • Formation en contrat de professionnalisation